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陜西陜煤曹家灘礦業(yè)有限公司：以人才“活水”滋養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展“沃土”

2025-09-22 08:54:00 5e
今年以來，通風維護區(qū)以實踐錘煉為“筆”，以搭建舞臺為“墨”，持續(xù)完善人才“選育管用”全鏈條機制，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高素質(zhì)人才比例持續(xù)提高，勾勒出一幅人才隊伍建設的生動畫卷。

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“接天線”與“鋪地線”并重
 
該隊將人員素質(zhì)提升作為長期的工作重點，打造“學標、懂標、用標”的精銳之師。常態(tài)化開展“技術比武”“崗位大練兵”活動，確保全員熟練掌握通風設施安裝、調(diào)校、檢測及故障處理等流程；創(chuàng)新“師帶徒+實戰(zhàn)演練”模式，在實訓基地模擬各類通風異常場景，提升職工應急處突能力，讓每一位職工都成為守護礦井“生命線”的可靠衛(wèi)士。
“單靠內(nèi)部培育還不夠，破解‘卡脖子’難題，得借智登高。”該隊黨支部書記黃濤說。
 
據(jù)了解，為破解生產(chǎn)經(jīng)營一線瓶頸，該隊通過“引進來”加強核心專業(yè)人員素質(zhì)提升、“走出去”引導技術管理人員開闊眼界。邀請專家教授和廠家人員進行現(xiàn)場教學，聚焦安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新、智能化建設等核心領域，累計開展專題培訓29期，覆蓋357人次，79名參訓職工收獲滿滿，滿意度超95%，讓“外部智慧”為人才提升注入新動能。
 
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“補短板”與“鍛長板”并舉
 
“電氣設備故障該如何快速排查？”“智能防滅火系統(tǒng)怎樣實現(xiàn)常態(tài)化運行？”“束管監(jiān)測要如何調(diào)整才能適配工作面生產(chǎn)？”……來到技能大師工作室，一場“實戰(zhàn)式”技術研討會正熱火朝天地進行著。
 
骨干分享、實戰(zhàn)演練、以師帶徒、一線錘煉……該隊多管齊下按下人才培育引擎。“一對一”幫扶突出人才技術價值，創(chuàng)新創(chuàng)效活動點燃正向激勵動力，輪崗機制培育“一人多能”復合型人才，技能比武掀起“比學趕超”熱潮，該隊通過多元化途徑助力高技能人才“破圈出彩”。
 
如今，通風維護區(qū)人才梯隊已然成形，技術管理人員中近八成為35歲以下，90后青年骨干職工占比超過60%，培育技能大師3人，勞動模范、勞模工匠、技術能手6人，行業(yè)級及以上獲獎人員13人，各專業(yè)后備人才充足，實現(xiàn)了“發(fā)展有規(guī)劃、成長有空間、儲備有資源”的良性循環(huán)。（通訊員張嘉北）
 



責任編輯： 江曉蓓